巴林海外雇佣指南

03薪资及社保

最低薪资

巴林的最低薪资标准为200巴林第纳尔（BHD）每月。这一标准由巴林劳动和社会发展部门制定，以确保雇主支付员工的最低工资标准。

薪资发放周期

在巴林，通常薪资发放周期为每月一次。这意味着大多数雇主会每月向员工支付工资。当然，这可能因公司和行业而有所不同，有些雇主可能选择按周支付工资，但通常情况下是每月支付。

社保

养老保险养老保险的比例是员工工资的 7%医疗保险医疗保险的比例是员工工资的 1%失业保险失业保险的比例是员工工资的 1%

04合同期限

试用期

根据巴林的劳动法，试用期通常不得超过3个月。在试用期内，双方都有权在合同终止后的一定时间内终止合同，无需支付任何解雇赔偿金，通常为7天通知期。

固定合同期限

根据巴林的劳动法，雇主和员工可以订立固定合同期限的合同，期限通常不得超过2年。在合同期限届满时，双方可以协商是否续约，如果未及时通知员工，合同自动延长至一年。

无固定合同期限

雇主和员工可以签订无固定合同期限的合同。在此种合同下，雇主和员工都需遵守有关劳动法。

05休假

年假

根据巴林的劳动法，员工在连续工作一年后享有带薪年假。根据劳动法规定，员工在连续工作一年后享有30天的带薪年假。此外，员工在取得5年以上的工作经验后，年假天数将增加至35天。部分公司也可能根据自身政策，在员工工作满一定年限后提供更长的年假。

病假

根据巴林的法律，员工在连续工作满12个月后，享有带薪病假。根据法律规定，员工有权享受30天的带薪病假。如果员工需要超过30天的病假，雇主可以根据情况审批延长的病假。

产假

根据巴林的劳动法，女性员工在怀孕期间享有一定的产假期。根据该法律，女性员工在怀孕期间有权获得 60天的带薪产假。

06解雇条款

通知期

通知期一般基于员工在公司的工作年限而定，例如员工在公司工作超过3年，那么通知期为3个月；在公司工作的年限在1年至3年之间，通知期为1个月；如果工作时间不足1年，通知期为15天。

解雇赔偿金

根据巴林的法律，如果雇主解雇员工，雇主可能需要支付解雇赔偿金，具体数额取决于员工在公司工作的年限和工资水平。

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